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以下是我们为 betway连串过关 家庭提供的许多福利和福利
员工所有权

我们与员工分享我们的成功。我们是自豪的员工所有者,并认识到我们的努力和承诺可以改变公司的价值。自 1977 年以来,通过我们的员工持股计划,betway连串过关 每年都会向符合条件的员工参与者分配股票。

工作与生活的平衡

我们认识到我们的员工在工作场所之外也有生活。我们支持鼓励员工为家庭、志愿服务和健康相关活动分配时间和精力的举措。我们通过员工折扣以及社交和个人成长机会等计划让工作充满活力。

健康计划和健身中心

我们通过提供健康计划来帮助您照顾好自己,包括提供低成本会员资格的现场健身中心和提供新鲜健康食物选择的咖啡馆。员工可以参加每月的健康挑战和运动课程,以及血压筛查和流感疫苗等健康计划。

员工援助计划

员工援助计划免费提供给符合条件的 betway连串过关 员工和家庭成员。此转介服务可帮助管理个人或家庭问题以及财务和法律事务。 EAP 顾问提供评估、支持和其他资源的转介。

年假

我们为符合条件的员工提供假期、病假、假期和特殊情况的行政假。无薪休假包括无薪休假和家庭医疗休假法案 (FMLA) 休假。

401K退休计划

威斯特 储蓄计划 401(k) 是一项固定缴款利润分享计划,旨在提供延税、退休导向的福利。我们每年提供符合条件的员工薪酬的一定百分比以及部分匹配的捐款。参与者在 T. Rowe Price 提供的许多投资选项中分配他们的账户。

团体保险

我们提供各种各样的福利,反映了我们的信念,即我们的员工是我们最重要的资产。健康、牙科、视力、人寿、旅行意外、重大疾病、长期残疾、短期残疾、健康储蓄账户和灵活的福利计划(医疗、家属和税前过境)都可供符合条件的员工使用.

专业发展

我们鼓励员工保持在研究行业的前沿。我们为符合条件的员工提供参加专业会议、专业协会会员资格(会费和订阅费)、内部技术培训以及相关教育计划的学费和教科书报销的机会。

3,000+

员工所有者

1,700+

受薪员工

1,700

高级学位

92%

留存率

经常问的问题:

为什么多样性对 betway连串过关 很重要?

威斯特 营造了一个协作、包容的环境。我们重视激发创造力和推动创新的不同观点。 了解我们对多元化的承诺。

我如何找到可用的工作?

在此页面的顶部或底部,您会看到通向我们的工作申请门户、专业或现场(数据收集器)的按钮。 查看更多求职者提示。

我如何确保我正确地申请了 betway连串过关 并避免了招聘骗局?

威斯特 只考虑提交到我们公司网站的在线申请。我们 不要 使用 Google Hangouts 或 WhatsApp 进行招聘。 详细了解我们的流程并警惕招聘骗局。

现场数据收集器的作用是什么?

威斯特 数据收集器是关键的前线,从源头获取数据。 阅读现场职位描述并观看我们的视频以了解更多信息。

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